سایت فروش فایل
 
صفحه نخست فروشگاه    همکاری در فروش    ثبت آگهی    کسب درآمد بالا      تماس با ما
            منوی محصولات
سیستمهای هوشمند RFID
فیلم و سریال
خدمات تبلیغاتی
لوازم جانبی خودرو
آموزشی (تست و آزمون و . . . )
مکمل ها
بانک اطلاعات
نرم افزار
خانه وآشپزخانه
تزئینات زینتی
            صفحات
»محصولات روز
»نرم افزار
»دکوراسیون داخلی ستاره شرقی
»پارکینگ هوشمند
            کد سفارش

 

            پربازدیدترین محصولات
دستگاه خوشبوکننده هوا کنترل از راه دور دستگاه خوشبوکننده هوا کنترل از راه دور
آموزش کامل دروس کلاس پنجم دبستان ویرایش جدید آموزش کامل دروس کلاس پنجم دبستان ویرایش جدید
سریال کره ای سرنوشت یک مبارز دوبله فارسی سریال کره ای سرنوشت یک مبارز دوبله فارسی
پکیج جزوات کنکور کارشناسی ارشد معماری پکیج جزوات کنکور کارشناسی ارشد معماری
سشوار جانسون اصل ایتالیا سشوار جانسون اصل ایتالیا
 سروش ایمان 4 سروش ایمان 4
دستگاه خوشبوکننده هوا اتوماتیک (سادهبدون کنترل) دستگاه خوشبوکننده هوا اتوماتیک (سادهبدون کنترل)
کارشناسی ارشد معماری کارشناسی ارشد معماری
جاموبایلی ماشین گریپ گو جاموبایلی ماشین گریپ گو
پخش خودرو فلش خور و مموری خور بدون سی دی پخش خودرو فلش خور و مموری خور بدون سی دی
            آگهی

             سفارشات
نام کالا قیمت تعداد حذف
             اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
  ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
قيمت 150000ریال
تعداد کالا :0
 ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

عنوان انگلیسی مقاله: The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

چکیده:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.




 تاریخ: 1394/04/07   مشاهده : 569
             ویترین محصولات
طرح بیزنس ملی ایران بیزنا

محصولات ویژه

X بستن تبلیغات